一名程序员在互联网匿名社区为之惋惜，称有些人拿到华为的工作机会也不去，去BAT也就算了，关键有些拿的互联网小厂的机会也选择不去，实在想不通，华为收入那么高都选择不去，搞不懂。

可见楼主是真的非常困惑了。对于楼主的疑问，很多网友都给出了自己的回答。总结起来，无非就是三个方面：非互联网企业、岗位随机分配、薪资与加班。

首先，非互联网企业。有人表示：总体而言，华为的待遇还算不错；

但华为不是互联网公司，之后如果想跳槽，可选择面就会窄一些。

与此同时，华为的岗位划分特别细致，在BAT就算是螺丝钉也可以发光发热，在华为可能就真的是螺丝钉了。

此观点得到了大部分人的认同，有阿里员工就表示：华为干了好几年的员工来面试，结果啥也不会，只能说，非互联网公司的定制性太强。

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其次，随机分岗的问题。华为随机分岗已经是业内的普遍共识，很多脉脉用户自己或身边的人都曾遇到过，有算法岗被分到做C语言硬件、有云计算后台开发岗被分配到硬件测试、有单板开发被分配去做维护，甚至有offer上写后端云计算岗，入职分配到前端，最后跑到非洲当销售的……真的是非常随机了！

但对此，楼主则解释到：华为现在已经不会那样随机了，只会在软件大类或者硬件大类里面随机分配，比如算法分到软件，但不会跨大类随机。也有其它脉脉用户表示：华为今年已经不会随机分配了，更不会出现算法分配到硬件、研分配到销售这样的情况；而且事实上，在华为做销售要比研发更赚钱，就像前面提到的去非洲做销售的员工，虽然辛苦，但收入可观，几乎可以达到国内同期发展的三倍水平。

最后，薪资与加班。在很多网友看来，华为随机分岗的方式并不适合应届生，应届生在外面练练真本事再去华为也不迟。毕竟，除了考虑职业发展之外，华为对应届生的待遇真的不是很好。很多人表示，华为的顶级offer薪资真的很高，但白菜offer甚至还不如互联网的二三线公司值钱；而且，很多实习生都难以转正，即便转正了，待遇也不会很高。有腾讯员工就表示：大学毕业6年，一直留在华为的同学收入基本上是所有同学中最低的。

此外，有业内人士表示：普遍加班强度大+奋斗者协议，这两项就足以让很多人认怂；更何况，在如今信息时代、技术更迭速度如此之快的情况下，单纯只为了股票而在一个地方耗5年，这样的机会成本实在太大！

但实际上，每个人对于每个企业都有个人不同的看法，很多人不认可华为，也必然有很多人认可华为，去与不去，都看个人的选择。当然，也有很多人想进也进不去，也是很扎心了！

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